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杏彩体育,帮助员工成长成才 提高员工薪酬待遇高薪留人

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  我公司为国企单位,负有维护社会稳定、保障员工权益的社会责任。2020年初受疫情影响,曾有过员工返岗滞后、施工进度推进缓慢等情况,但公司为保障员工生活和后续工程推进考虑,未因此而降低员工薪酬,员工队伍仍保持了稳定。

  目前国内疫情基本过去,公司用人需求受疫情影响不大,员工跳槽、公司招聘基本都“涛声依旧”了。又到了招聘、跳槽高峰季,但据我个人所在行业看,是否出现员工离职高峰与疫情关系不大,主要是看单位承接新项目情况、薪酬待遇情况以及发展前景等。每年3、4月份杏彩体育,是企业招聘社会成熟人才的高峰期,接收简历相对较多,更能招聘到合适的人才。因国内疫情基本稳定,今年的招聘与去年相比,需求量明显上升,已经恢复疫情前的水平。

  中国铁建港航局集团有限公司是全球最大规模建筑承包商之一、世界500强中国铁建股份有限公司旗下的全资子公司,2011年7月11日在广东省珠海市注册成立。我们第二工程分公司是于2012年8月27日在浙江宁波注册成立的。自创建以来,公司按照中国铁建港航局集团有限公司的整体部署,始终牢记“铁军转海军”的发展使命,坚持“水工为主、相关多元”的发展定位,以“持续健康发展”为全部工作的总基调,以抢抓机遇拓展经营格局,夯实基础积蓄发展力量为切入点,各项工作迅速步入正轨,呈现出较好的发展势头。

  公司的经营和业务范围主要为浙江、江苏、安徽、上海等华东地区。在公司创建后的短短几年时间中,已先后承建了温州苍南海上测风塔项目工程、舟山长白岛20万吨级码头工程、温州港状元岙港区二期工程静载荷试桩工程、安徽长丰扬子汽车整体搬迁升级改造项目桩基工程、温岭市中心渔港工程、杏彩体育官方马鞍山郑蒲港道路堆场工程等项目。目前公司承建的主要工程有浙江石化4000万吨/年炼化一体化项目液体化工码头二期工程、泰兴港区七圩公用码头工程、金湖道路工程(EPC)、江苏启东海上风电工程等,工程合格率及履约均为优良。

  作为工程行业,特别是施工单位来说,跳槽员工的诉求主要有以下几点:一是部分年轻员工,到了谈婚论嫁的年龄,有恋爱成家的诉求,希望到市区内或者地点稳定的地方工作,不愿再承受施工单位的工作流动性;二是对年轻员工来说,学习成长的愿望比较强烈,希望到规模大、管理规范、有比较好的前辈携带的项目工作;三是薪酬收入,能有个比较好的待遇水平,一般要行业中等偏上以上;四是在外漂泊一段时间之后,更希望到本省或者家乡附近工作,希望能离家近些,能更好地照顾家庭,也更有归属感。

  针对跳槽员工的诉求,留住人才,主要考虑从以下几方面着手:一是在日常的管理上,公司或项目部领导要更多地跟员工沟通交流,了解员工真实想法,为员工排疑解惑,帮助员工成长成才;二是对进展不顺的项目,及时将年轻员工特别是近几年的校招毕业生抽离,保证毕业生能有成长机会;三是公司在逐步发展壮大同时,持续提高员工薪酬待遇,以高薪留人。